По договору работал? Тогда в договоре должен был быть указан размер вознаграждения. Если считали по тарифной сетке, то надо в бухгалтерии уточнить, как начисляли. Вполне могли ошибиться. Хоть и не полный месяц, но все равно маловато.
А если ни договора, ни чего не было, устная договоренность, то надо было с самого начала договариваться о цене. Тут уже личная жадность работадателя является определяющим фактором.
|